Çalışma Alanı
İş Hukukunda Güçlü Temsil
İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı, mobbing ve iş kazası davalarında işçi ve işveren tarafı için stratejik ve sonuç odaklı hukuki danışmanlık.
Uzmanlık Kapsamı
Hangi davalarda yanınızdayız?
İş hukukunun tüm alanlarında hem işçi hem işveren tarafı için sonuç odaklı temsil.
İşe İade Davaları
Geçersiz fesih halinde 1 aylık süre kaçırılmadan arabuluculuk ve dava sürecinin yönetimi. Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talepleri.
- Geçersiz fesih
- Arabuluculuk
- Tazminat
Kıdem & İhbar Tazminatı
Yanlış hesaplanan veya hiç ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tespiti ve tahsili; tüm ek alacaklar (yıllık izin, fazla mesai) dahil.
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık izin ücreti
Mobbing & Psikolojik Baskı
İşyerinde sistematik psikolojik taciz ve baskı davalarında delil tespiti, tanık yönetimi ve maddi-manevi tazminat talepleri.
- Psikolojik taciz
- İspat stratejisi
- Tazminat
İş Kazası & Meslek Hastalığı
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan bedensel zararlar için SGK rücu davaları, işveren sorumluluğu ve sigorta tazminatları.
- SGK rücu
- Bedensel zarar
- Sigorta tazminatı
Toplu İş Hukuku
Sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt süreçleri ile sendikal ayrımcılık davalarında uzman temsil.
- Sendika hakları
- Toplu sözleşme
- Grev & lokavt
İşveren Danışmanlığı
Fesih bildirimlerinin hukuka uygun düzenlenmesi, iş sözleşmesi şablonları, disiplin yönetmeliği ve iş davaları riskinin minimizasyonu.
- Fesih yönetimi
- İş sözleşmesi
- Risk analizi
Süreç
Adım adım nasıl ilerliyor?
Fesih bildiriminden icra takibine kadar her aşama planlanmış ve takip edilir.
Fesih Analizi & İlk Değerlendirme
Fesih bildiriminin içeriği, tebliğ tarihi ve hukuki geçerliliği incelenir. Sürelerin durumuna göre öncelikli adımlar belirlenir.
Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Bu aşamada güçlü konumlanma, karşı tarafı uzlaşmaya yönlendirerek davayı önleyebilir.
Dava Dosyası & Delil Tespiti
Tanık beyanları, WhatsApp yazışmaları, e-posta kayıtları, SGK dökümü ve banka hesap hareketleri titizlikle derlenir.
Duruşma & Bilirkişi Süreci
Mahkeme duruşmalarında aktif temsil sağlanır. Hesaplama hatalarına karşı bilirkişi itirazı, aleyhte tanıklara çapraz sorgu hazırlıkla yapılır.
Karar & İcra Takibi
Lehe karar sonrası alacakların tahsili için icra takibi başlatılır. İşverenin direnmesi halinde işe başlatmama tazminatı hesaplanır.
Neden biz?
Farkımız nerede?
İş hukukunda iki taraf deneyimi, süre yönetimi ve belge analizi ustalığımızı ayırt eder.
İki Taraf Deneyimi
Hem işçi hem işveren davalarında tecrübemiz, karşı tarafın stratejisini önceden tahmin etmemizi sağlar. Bu asimetrik bilgi avantajı dava sonucunu doğrudan etkiler.
- İşçi & işveren perspektifi
- Karşı strateji tahmini
- Uzlaşma motivasyonu
Süre Yönetimi Uzmanlığı
İş hukukunda süreler hayatidir: 1 aylık işe iade başvurusu, 2 haftalık dava açma, 5 yıllık zamanaşımı. Hiçbir süreyi kaçırmamanız için takvim yönetimi yapıyoruz.
- Süre takip sistemi
- Önceden uyarı
- Hak düşürücü süre sıfır
Belge & Bilirkişi Yönetimi
İş davaları büyük ölçüde belgeler üzerine kazanılır. Eksik ücret, fazla mesai ve izin alacakları için doğru hesaplama yapılması ve bilirkişi raporlarına itiraz kritiktir.
- Hesaplama denetimi
- Bilirkişi itirazı
- SGK kayıt analizi
Sıkça Sorulanlar
İş davası hakkında merak edilenler
İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırıldığında işe iade hakkı tamamen ortadan kalkar. Tebligatı aldığınız gün bize ulaşın.
İşveren kıdem tazminatı ödemek zorunda mı?
Evet, haksız fesih ve bazı istifa hallerinde zorunludur. Ancak işverenin "haklı sebep" iddiasıyla ödemekten kaçınması yaygındır. Bu iddiaların hukuki geçerliliği dosyaya göre değerlendirilmelidir.
Mobbing davası açmak için ne gerekiyor?
Sistematik psikolojik baskının belgelenmesi gerekir: e-posta/mesaj kayıtları, tanık beyanları, iş yeri doktoru raporları ve varsa psikolojik destek notları. Tek seferlik olumsuz davranış mobbing sayılmaz.
İşe iade davası kazanırsam ne olur?
İşveren 10 iş günü içinde işe davet eder. Siz de 10 iş günü içinde başvurmanız gerekir. Başlatmazsa: 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı + 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti alırsınız.
İş kazası geçirdim, haklarım neler?
SGK'dan iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri, işverenden maddi-manevi tazminat talep edebilirsiniz. Dava açma süresi, kaza tarihinden itibaren 10 yıldır.
İşveren tarafındaysam nasıl korunabilirim?
Fesih öncesi disiplin sürecinin doğru işletilmesi, performans değerlendirme belgelerinin hazırlanması ve savunma alınması kritiktir. Biz bu süreçleri baştan kurgulamanıza yardımcı oluruz.